1 Mayıs İşçiler İçin Hayal Kırıklığı Oldu: Ne Müjde Geldi Ne Tayin Hakkı

1 Mayıs İşçiler İçin Hayal Kırıklığı Oldu: Ne Müjde Geldi Ne Tayin Hakkı

2025 yılı 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, kamu işçileri için büyük umutlarla karşılandı ancak sonuç tam bir hayal kırıklığı oldu. On binlerce işçi, özellikle taşerondan kadroya geçen 4/D’li çalışanlar, Kamu Çerçeve Protokolünün bu tarihe kadar imzalanmasını ve temel haklar konusunda somut adımların atılmasını bekliyordu. Ancak bugüne kadar ne bir imza atıldı ne de müjdelenen haklarda ilerleme sağlandı.

Hak-İş’e bağlı bazı sendikaların geçtiğimiz haftalarda kamuoyuna “tayin hakkı” müjdesi vereceği yönündeki açıklamaları da boşa çıktı. Bu sözlerin ardından işçiler umutla gelişmeleri beklerken, 1 Mayıs günü herhangi bir somut karar ya da resmi düzenleme paylaşılmadı. İşçiler, verilen sözlerin yine askıda kaldığını düşünüyor.

Dünkü basın açıklamalarında ise sendika yöneticileri umut vermeye devam etti. Hak-İş’e bağlı sendikalardan bazı temsilciler, “süreç devam ediyor, taleplerimizin arkasındayız” derken, Çalışma Bakanlığı’yla görüşmelerin sürdüğünü ifade ettiler. Ancak açıklamalarda ne zaman, nasıl bir yol haritası izleneceğine dair net bir tarih verilmedi.

Basına açıklama yapan sendika yöneticilerinden biri, “1 Mayıs bizim için sadece taleplerimizi dile getirme günü değil, aynı zamanda birlik ve beraberlik günüdür. Tayin hakkı ve diğer özlük haklarımız için mücadelemizi sürdüreceğiz” dedi. Ancak bu açıklama, işçiler için yeterli görülmedi. Sosyal medyada birçok kamu işçisi, “sürekli aynı sözler, ama hâlâ hiçbir gelişme yok” şeklinde tepki gösterdi.

“1 Mayıs kutlama değil, bekleyişin ve boş sözlerin günü oldu” diyen işçiler, artık vaatlerle oyalanmak istemediklerini vurguladı. Tayin hakkı, maaş iyileştirmeleri, görev tanımı düzenlemeleri gibi temel hak taleplerinin yıllardır dile getirildiğini, ancak bir türlü çözüme kavuşmadığını belirten çalışanlar, hükümet ve sendikaları artık oyalama değil çözüm üretmeye davet etti.

Kamu Çerçeve Protokolü’nün gecikmesi, sadece ücret beklentilerini değil, iş güvencesi, çalışma koşulları ve kariyer planlamasını da doğrudan etkiliyor. Bu nedenle işçilerin beklentisi, 2025 protokolünün adil ve kalıcı çözümler içerecek şekilde bir an önce tamamlanması.


—

İstersen bu metni görsel içerikle zenginleştirebilirim ya da haber sitene uygun HTML formatında verebilirim. Yardımcı olayım mı?