2025 Yılı için İş Kanunu Cezaları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında 2025 yılı idari para cezalarını duyurdu. Yeniden değerleme oranının %43,93 olarak belirlenmesiyle birlikte birçok ceza kaleminde artış yaşandı. İşverenlerin bu yaptırımlardan kaçınması için mevzuata tam uyum sağlaması büyük önem taşıyor.

4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre 2025 Yılı İdari Para Cezaları

1. İşverenlerin Belge ve Bildirim Yükümlülüklerine Aykırılıklar

• İşyerini muvazaalı olarak bildirme (Madde 3): 241.043 TL
• İş sözleşmesini yazılı olarak vermeme (Madde 8): 2.017 TL (Her işçi için)
• Çalışma belgesi vermeme veya gerçeğe aykırı bilgi yazma (Madde 28): 2.017 TL (Her işçi için)
• İşçi özlük dosyası düzenlememe (Madde 75): 21.213 TL

2. İşçilere Eşit Davranma ve Hakların Korunması

• İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranış (Madde 5): 2.017 TL (Her işçi için)
• Geçici işçi çalıştırma kurallarına aykırılık (Madde 7): 3.375 TL (Her işçi için)
• Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranma (Madde 14): 2.017 TL (Her işçi için)

3. İşçi Çıkarmaya ve İstihdama İlişkin İhlaller

• Toplu işçi çıkarmada kurallara aykırılık (Madde 29): 7.924 TL (Her işçi için)
• Engelli ve eski hükümlü çalıştırmama (Madde 30): 30.081 TL (Her eksik işçi ve her ay için)

4. Ücret ve Ödemelerle İlgili Yükümlülüklere Aykırılıklar

• Ücreti veya diğer alacakları ödememe ya da eksik ödeme (Madde 32): 2.179 TL (Her işçi ve her ay için)
• Ücret, prim ve ikramiyeyi zorunlu banka hesabına yatırmama (Madde 32): 2.179 TL (Her işçi ve her ay için)
• Ücret hesap pusulası düzenlememe (Madde 37): 7.924 TL
• Yasaya aykırı ücret kesintisi yapma veya sebep bildirmeme (Madde 38): 7.924 TL
• Asgari ücreti ödememe veya eksik ödeme (Madde 39): 2.179 TL (Her işçi ve her ay için)

5. Çalışma Süreleri ve Fazla Mesaiye Dair İhlaller

• Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememe veya işçi onayı almama (Madde 41): 3.837 TL (Her işçi için)
• Telafi çalışması kurallarına uymama (Madde 64): 3.837 TL (Her işçi için)
• Ara dinlenmesi hakkını uygulamama (Madde 68): 21.213 TL
• İşçileri gece 7,5 saatten fazla çalıştırma veya gece gündüz vardiyalarını değiştirmeme (Madde 69): 21.213 TL

6. İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırı Uygulamalar

• Çalışma sürelerine ilişkin düzenlemelere uymama (Madde 63): 21.213 TL
• Çocuk işçileri çalıştırma yaşına aykırı davranma (Madde 71): 21.213 TL
• Yer altında veya su altında çalıştırma yasağına uymama (Madde 72): 21.213 TL
• Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırma (Madde 73): 21.213 TL
• Doğum öncesi ve sonrası izinlerde işçiyi çalıştırma veya ücretsiz izin vermeme (Madde 74): 21.213 TL

7. Yıllık İzinler ve Tatillere İlişkin Kuralların İhlali

• Yıllık izni yasaya aykırı şekilde bölmek (Madde 56): 3.837 TL (Her işçi için)
• İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödememe veya eksik ödeme (Madde 57): 3.837 TL (Her işçi için)
• İşten ayrılan işçiye yıllık izin ücretini ödememe (Madde 59): 3.837 TL (Her işçi için)
• Yıllık izin yönetmeliğine aykırı şekilde izin kullandırmama (Madde 60): 3.837 TL (Her işçi için)

8. Denetim ve İş Müfettişlerine Engel Olma

• İş müfettişlerinin görevlerini yapmasını engelleme (Madde 107/2): 192.838 TL
• İfade ve bilgi vermekten kaçınma, belgeleri saklama (Madde 92/2, 107/1-a): 192.838 TL
• İşçilere gerçeği saklamaları için baskı yapma veya tehdit etme (Madde 96/1, 107/1-b): 192.838 TL