EYT Düzenlemesi İş Dünyasında Nitelikli Eleman Eksikliği Yarattı

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonrası iş dünyasında nitelikli çalışan kaybı ve artan maliyetler, firmaları zor durumda bıraktı. Özellikle kadın ve genç istihdamında süregelen sorunlar, iş piyasasının çözüm bekleyen temel konuları arasında. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) Kasım 2024 verilerine göre, işsizlik oranındaki düşüşe rağmen istihdam ve işgücüne katılım oranlarındaki gerileme dikkat çekti.

İşsizlik Azalırken İstihdamda Daralma Yaşanıyor
TÜİK’in Kasım 2024 işgücü raporuna göre, işsizlik oranı %8,6’ya geriledi. İşsiz sayısı 84 bin kişi azalarak 3 milyon 72 bine düştü. Ancak istihdam edilenlerin sayısındaki 168 bin kişilik azalma, işgücüne katılım oranında %0,4’lük bir düşüşle birleşerek endişe yaratıyor. Kadın istihdam oranının %32,4, genç işsizlik oranının ise %15,8 seviyelerinde olması, acil çözümler gerektiren sorunları ortaya koyuyor.

Kalifiye Eleman Eksikliği ve EYT’nin Etkileri
EYT düzenlemesi, tecrübeli ve nitelikli iş gücünde önemli bir kayba neden oldu. Özellikle uluslararası şirketler, emeklilik sonrasında personel sözleşmelerini yenilemekten kaçınıyor. Bu durum, işverenlerin kıdem tazminatı ve emekli maaşı ödemeleri nedeniyle artan maliyet baskısıyla karşılaşmasına yol açıyor. Emekli çalışanların maliyetinde %24,75’lik artış, şirketlerin rekabet gücünü zayıflatıyor ve personel yapılandırma süreçlerini karmaşıklaştırıyor.

Finansal Baskılar İşverenleri Zorluyor
Ekonomist Ebru Akyüz, EYT ile birlikte kıdem tazminatı yükünün işverenlerin omzundaki en büyük maliyetlerden biri olduğunu belirtti. Akyüz, bu maliyetlerin yeni iş fırsatlarının önünde engel oluşturduğuna ve Sosyal Güvenlik Kurumu üzerindeki yükü artırarak kamu bütçesini zorladığına dikkat çekti.

Kadın ve Genç İstihdamında Kapsayıcı Politikalar Gerekiyor
Kadınların işgücüne katılım oranı %36,7 iken işsizlik oranı %11,7 seviyesinde. Gençlerde bu oranlar daha da dikkat çekici: Erkeklerde %11,9, kadınlarda %23,0 işsizlik oranı görülüyor. Uzmanlar, özellikle genç kadınların iş hayatına daha aktif katılımını destekleyecek sosyal ve ekonomik politikaların eksikliğine işaret ediyor.

Kalıcı Çözümler Şart
EYT’nin iş dünyasına getirdiği zorlukları aşmak için uzun vadeli stratejik adımlar atılması gerekiyor. Kadın ve genç istihdamını artıracak teşviklerin devreye alınması, işverenlerin mali yüklerini hafifletecek düzenlemeler ve nitelikli iş gücünü koruyacak politikalar uygulanmazsa, ekonomik büyüme üzerindeki olumsuz etkilerin daha da derinleşebileceği belirtiliyor.