6356 sayılı kanun,işçiyi korumuyor.!

6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri kanunu, İşçi sendikalarında üye sayısının fazla olması sebebiyle işçileri temsil edecek delegelerin varlığına ihtiyaç duyulmaktadır. Toplu iş hukukunda ve mevzuatta yeri olan delegelik uygulaması sayesinde işçilerin menfaatleri onları temsilen delegeler tarafından korunmaktadır. Delege olarak seçilen üyeler, 3 yıl boyunca yapılacak olağan veya olağanüstü genel kurullarda tüm üyeleri temsil ederler. Delege olmak genellikle zorunlu organlarda yer almak gibi algılanıyor, bu yanlış bir algıdır. Delegelerin tek görevi o dönem yapılacak Genel Kurul’da üyelerin genelini temsil etmektir,başkada herhangi bir görevi bulunmamaktadır. Genel kurulda yapılacak seçimlerde uyulacak esaslar MADDE 14 – (1) Genel kurulda yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruluna üye seçimi ile delege seçimi, yargı gözetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına ve tüzük hükümlerine göre yapılır. Delege demokrasisi➡️(ya da alternatif olarak bilinen şekliyle akışkan demokrasi), oy verme yetkisinin temsilcilerden ziyade delegelerce kullanıldığı bir demokratik kontrol biçimidir. Yukarıdaki kanun ve mevzuat hükümlerinden de anlaşılacağı üzere sendika delegeleri sadece işçiyi temsil ederler,ancak genel kurullara katılan delegeler oy kullandığı için aslında sendika yönetimlerini ve işçinin geleceğini belirlemektedirler, Sendika tüzüklerine göre delege seçilenler genel kurullarda kendilerine aktarılan oylama bildirisini,sorularını,önergeleri iyi dinlemelidirler.! İşçi Platformu olarak,bu karmaşık sistemin sonlandırılmasını daha şeffaf ve adil bir seçim yönetmeliğine ihtiyaç duyulduğunu bildirmek isteriz,6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri kanununda değişiklik veya revize günümüz şartlarına göre ivedi bir şekilde gerçekleşmelidir,işçiyi koruması gereken kanun malesef işçiyi korumamaktadır. 6356 sayılı sendikalar kanununda yapıpmasını talep ettigimiz değişiklik,sendika kurullarında delegelerin değil,doğrudan işçinin oy kullanması yönündedir. Diğer yandan İşçiler istedikleri sendikaya üye olup,istedikleri sendikanin gelişimine ve rekabet yapmasına katkıda bulunamamaktadırlar. 6356 sayılı kanuna göre her işçinin aidat ödeme zorunluluğu vardır,sendika aidat miktarları sendikaların genel kurullarında alacakları kararlar doğrultusunda belirlenmektedir,sendikalar dilerse sendika aidatlarında indirime gidebilirler, Sendika üyelik aidatı nasıl belirlenir? 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 18’inci maddesine göre, Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenir Anayasa Mahkemesi 03 Mart 2021 tarihinde almıs olduğu karar doğrultusunda yetkili sendikaya üye olma zorunluluğunu ortadan kaldırmıştır, Ancak,kamu kurum ve kuruluşlarında yetkili olan sendikalara üye olmayan veya yetkili sendika haricinde başka sendikaya üye olan işçilerin,sendika aidatları yetkili sendikaya gitmektedir, SENDİKALAR ARASI REKABET SAĞLANMALIDIR.! Kamu kurum ve kuruluşlarında yetki alamayan,ülke barajını aşmayan(%1) sendikalarında desteklenmesi sağlanmalı,sendikalar arası rekabet ortamı oluşturulmalıdır,işçiler sendika tercihine zorlanmamalı ve diledikleri sendikaya aidat ödemelerinin önü açılmalıdır,

İşçilerin,işçi sendikalarına güveni artırılmalıdır,ülkemizdeki sendikalaşma oranı(%14,7) yukarı çekilebilmesi için bu düzenlemeye ihtiyaç vardır.!