İşçilerden Ücret Kesme Cazası

4857 sayılı İş Kanunun “ücret kesme cezası” başlıklı 38 inci maddesi; İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur.

Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.

4857 sayılı İş Kanunun “yazılı bildirim” başlıklı 109 uncu maddesi; Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.

4857 sayılı İş Kanunun “ücret ile ilgili hükümlere aykırılık” başlıklı 102 inci maddesi ( b ) fıkrası; 37 inci maddesine aykırı olarak ücrete ilişkin hesap pusulası düzenlemeyen veya işçi ücretlerinden 38 inci maddeye aykırı olarak ücret kesme cezası veren veya yaptığı ücret kesintisinin sebebini ve hesabını bildirmeyen 52 inci maddedeki belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline 2025 yılı için 7.924,00 TL idari para cezası verilir.

Ayrıca,
Ücret kesme cezası, işçinin sigorta prim ödeme gün sayısında herhangi bir değişikliğe yol açamayacağı için işçinin ücretinden kanunen yapılması gereken sigorta, vergi vs. gibi kesintiler yapıldıktan sonra işçiye ödenmesi gereken net ücrettir. Örnek; 1.300,00 TL günlük ücreti olan bir işçi arkadaşımızdan 929,38 TL ücret kesilerek Çalışma ve Sosyal Güvelik Bakanlığının hesabına yatırılır.

Banka Hesap Bilgileri
Maliye Bakanlığı ÇSGB Merkez Saymanlık Müdürlüğü İşçi Ücretlerinden Kesilen Ceza Paraları Hesabı
T.C. Ziraat Bankası A.Ş. Emek Şubesi – ANKARA
Hesap No: 972628305001
IBAN No: TR 95 0001 0007 6597 2628 3050 01
Vergi No: 8150999545 / Merkez Saymanlık Maltepe Vergi Dairesi

ENVER YAVUZ