Özel Güvenlik Görevlileri İçin TİS Çağrısı: Kimlik Kartı İptali İşsizliğe Değil, Yeni Göreve Dönüşmeli

Özel güvenlik görevlilerinin çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir talep, yeni dönem Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri öncesinde yeniden gündeme geldi. Yapılan çağrıda, herhangi bir nedenle özel güvenlik kimlik kartı iptal edilen çalışanların doğrudan işsiz kalmasının önüne geçilmesi ve uygun pozisyonlarda istihdam edilmelerinin toplu sözleşme hükmüyle güvence altına alınması istendi.

Yılların Emeği Bir Kararla Yok Olmamalı

Kamu kurumlarında ve özel sektörde uzun yıllardır görev yapan binlerce özel güvenlik görevlisi, kurumların güvenliğinin sağlanmasında kritik bir sorumluluk üstleniyor. Ancak çeşitli nedenlerle özel güvenlik kimlik kartının iptal edilmesi durumunda birçok çalışan, mesleğini icra edemediği için işini de kaybetme riskiyle karşı karşıya kalıyor.

Çalışan temsilcileri ise bu durumun yalnızca bireysel bir mağduriyet değil, aynı zamanda kamu kaynaklarının ve yetişmiş insan gücünün de kaybı anlamına geldiğini belirtiyor.

TİS’e Girmesi İstenen Düzenleme

Yeni dönem Toplu İş Sözleşmesi’nde şu hükmün yer alması öneriliyor:

«”Herhangi bir nedenle özel güvenlik kimlik kartı iptal edilen işçiler; kurumda ihtiyaç bulunması hâlinde, eğitim durumu, mesleki yeterliliği ve sağlık şartlarına uygun boş kadro veya pozisyonlarda, kazanılmış hakları korunarak değerlendirilir.”»

Bu düzenleme sayesinde hem çalışanların iş güvencesinin korunması hem de kurumların deneyimli personelden faydalanmaya devam etmesi amaçlanıyor.

İş Güvencesini Güçlendirecek Bir Adım

Talebe göre söz konusu düzenleme hayata geçirilirse;

– Yılların bilgi ve tecrübesi korunacak.
– Emekçiler yalnızca kimlik kartı iptali nedeniyle işsiz kalmayacak.
– Kurumlar deneyimli personelini farklı görevlerde değerlendirebilecek.
– İş barışı ve kurumsal verimlilik desteklenecek.
– Çalışanların kazanılmış haklarının korunması sağlanacak.

“Sendikalar Sadece Ücret Değil, İş Güvencesi de Sağlamalı”

Değerlendirmelerde, sendikaların görevlerinin yalnızca ücret artışı sağlamakla sınırlı olmadığına dikkat çekiliyor. Toplu iş sözleşmelerinin, üyelerin sosyal ve hukuki haklarını güçlendiren, çalışma hayatında karşılaşılabilecek mağduriyetleri önleyen hükümler de içermesi gerektiği vurgulanıyor.

Özellikle uzun yıllar aynı kurumda görev yapan özel güvenlik görevlilerinin, kimlik kartlarının iptali nedeniyle tüm çalışma hayatlarının sona ermemesi gerektiği ifade ediliyor.

Çözüm İşten Çıkarmak Değil, Uygun Görevde Değerlendirmek

Uzmanlara göre, özel güvenlik kimlik kartının iptal edilmesi tek başına bir çalışanın kurum için tamamen işlevsiz hâle geldiği anlamına gelmiyor. Eğitim durumu, mesleki yeterliliği ve sağlık koşulları dikkate alınarak uygun kadrolarda değerlendirilmesi hem çalışan hem de kurum açısından daha adil ve sürdürülebilir bir çözüm olarak öne çıkıyor.

Yeni dönem TİS görüşmelerinde bu talebin gündeme gelip gelmeyeceği ise özel güvenlik görevlileri tarafından yakından takip ediliyor.