Aile Bakanlığı İşçisi 1400 tabanı KABUL EDEMEZ!

2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmesi süreci, Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında teklif edileceği söylenen 1400 TL’lik taban yevmiye teklifiyle kamu işçileri için kabul edilebilir değil. Zaten az sayıda işçi 1457 tl mevcut tabanın altında yer alıyor. Ancak 1400 TL taban yevmiye ücreti, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (ASHB) bünyesinde çalışan yaklaşık 30 bin sosyal hizmet işçisi için adaletsizlikleri derinleştiren bir karar olarak yorumlandı. Zira ASHB işçisinin temel sorunu aynı işkolundaki hatta aynı bakanlıkta aynı binadaki diğer işçilere göre çok daha düşük kalması ve KÇP ile uyumun sağlanamaması oldu.

ASHB’de Aynı Ünvan, Aynı İş, Aynı İstihdam Türü, Aynı Bakanlık Ama 10.000 TL’ye Varan Maaş Farkı!

Aile Bakanlığı’nda yaşanan en çarpıcı çelişkilerden biri: aynı kurum bünyesinde, aynı temizlik görevlisi ünvanına sahip, aynı işi yapan iki işçinin maaş farkı 10.000 TL’ye kadar çıkabiliyor.

Bu fark nereden doğuyor?

Aynı bakanlıkta iki farklı iş kolu olmasından kaynaklanıyor:

• Aynı kurumda bir temizlik personeli ASHB 17 NOLU İŞ KOLU işçisi statüsünde çalışırken, (Taban yevmiye 1143 TL)
• Diğeri ASHB 10 NOLU İŞ KOLU içinde yer alıyor. (Taban yevmiye 1457)

İkisi de aynı iş kolunda, ancak yıllardır toplu sözleşme şartları, taban ücret ve yevmiye ücretleri tamamen zam tarihleri ayrışmış durumda.

Burada farklı iş kolu ondan böyle diyebilirler. Burada ise aynı iş kolu olan 17 Nolu İşkolu olmasına rağmen ama farklı Bakanlık olan Sağlık Bakanlığı işçileri 1457 Taban yevmiye alırken; ASHB 17 İşkolu 1143 TL taban yevmiye almakta.

KÇP Taban 1400 Ücreti: ASHB İşçisi İçin Yetersiz Bir Çözüm

Tüm bu konuşulan seneryo da 1400 taban, üstünde olana ise 40 tl seyyanen zam bunun üstüne ise KÇP’ de teklif edilen %24 zam teklifi ile 1 OCAK TABAN YEVMİYE:

AİLE BAKANLIĞI 17 NOLU İŞ KOLUNDA: 1736 TL (1143,86’DAN 1400 Tabana yükseltilip %24 zam eklenmesi halinde)

AİLE BAKANLIĞI 10 İŞ KOLUNDA: 1856 TL (1457 Üstüne 40 TL Seyyanen üstüne %24 zam eklenmesi halinde)

17 NNOLU İŞ KOLU SAĞLIK BAKANLIĞINDA: 1856 TL (1457 Üstüne 40 TL Seyyanen üstüne %24 zam eklenmesi halinde)

Bu oranlarda görülen taban yevmiyedeki fark 120 TL iken 2025 2. Dönem zammı ile  bu fark 139 TL olarak artacak. ASHB işçileri bu mağduriyeti zaten 5 yıldır yaşamakta iken ÖZ SAĞLIK İŞ sendikasının 3 yıllık sözleşme yapması ile bu mağduriyetten kurtulacağını umut etmekte idiler.

Ancak konuşulan taban yevmiyenin 1400 olması ile ASHB işçilerinin hiçbir mağduriyeti giderilmemiş olacak. Sıkıntı büyüyerek devam edecek. Geçinemez halde olan 29.000 – 30.000 TL civarı maaşlar ile 12  saat 24 saat vardiyalar halinde çalışan işçiler sıkıntı çekmeye mağdur edilmeye devam edecek.

Bu yüzden 1400 TL taban yevmiye ile Aile Bakanlığında

• Mevcut farklar kapanmıyor,
• KÇP uyumu sağlanamıyor,
• Kurum içi adaletsizlikler çözülemiyor,
• İş barışı sağlanamıyor.

İşçilerin Talebi: KÇP’ye Uyumlu, Adil Bir Taban Ücret

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işçileri, yalnızca maaş artışı değil, sosyal adaletin tesisi için mücadele veriyor.

İşçilerin beklentisi şunları içeriyor:

• KÇP’ye birebir uyumlu bir taban yevmiye düzenlemesi yapılması
• Aynı bakanlık bünyesinde çalışan işçiler arasında ünvan ve ücret eşitsizliğinin giderilmesi
• 17 No’lu işkolunda olan işçiler ve Aile Bakanlığındaki diğer işçiler ile eş değer mali ve sosyal haklara erişim,
• Kurumda yemek mecburi hale getirilmemesi, dilekçe ile yemek ücretini alabilme,
• Meslek piriminin diğer ünvanlara verilmesi, Bakım Meslek piriminin arttırılması
• Gece Çalışma ücreti olan %8 lik zammın arttırılması,
• Tayinin önünün açılması,
• Tam bir görev tanımı olan TİS,
• Ödenmeyen fazla çalışmaların zamanında mahkemeye gerek kalmadan ödenmesi,
• Sorumluluk ve Meslek Pirimin 30 günlük maktu yani sabit aylık olarak ödenmesi
• Vardiya ve çalışma sistemlerinin işçi lehine düzenlenmesi gibi beklent ve talepleri mevcut.

Yetkili Sendika Öz Sağlık-İş Ne Diyor?

Yetkili sendika Öz Sağlık-İş Sendikası, kamuoyuna yaptığı açıklamalarda 3 yıllık sözleşmenin son yılında (2025) bu maaş farklarının giderileceğini, KÇP uyumunun sağlanacağını ve Aile Bakanlığı işçilerinin mağduriyetlerinin çözüleceğini taahhüt etti.

Sendikanın özellikle üzerinde durduğu başlıklar:

• KÇP’de öngörülen tüm zam ve sosyal hakların ASHB işçisine de eş zamanlı yansıtılması
• Taban yevmiye artışlarıyla, ücret adaletinin sağlanması
• Sorumluluk ve Meslek Pirimin 30 günlük maktu yani sabit aylık olarak ödenmesi

Ancak sendikanın verdiği bu sözün sahada karşılık bulup bulamayacağı, önümüzdeki ay hatta haftalarda yapılacak yeni KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜ VE AİLE BAKANLIĞI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’ne bağlı olacak.

ASHB İşçisinin Talepleri Meşrudur ve Gecikmemelidir

Aile Bakanlığı işçisi:

• Aynı kamu iş kolunda yer almasına rağmen,
• Aynı işi yapmasına rağmen,
• Aynı işverenin (devletin) güvencesinde olmasına rağmen,
• 10.000 TL’ye varan maaş farkına maruz kalıyorsa,
  bu durum sadece ücret eşitsizliği değil, aynı zamanda kurumsal bir adaletsizliktir.

ASHB işçisinin KÇP tabanına “Bu haliyle hayır” demesi bu yüzden yerindedir.
İşçiler şunu net bir şekilde söylüyor:

“Biz de kamu işçisiyiz, biz de aynı emeği veriyoruz. Ancak bu taban ücretle, aynı ünvanlı diğer kamu işçilerinin yanına bile yaklaşamıyoruz.”

Tek çözüm, ASHB işçisinin maaşlarını gerçek anlamda KÇP seviyesine çıkaran bir taban ücret düzenlemesi ve yevmiye artışıyla mümkündür.
Bu sorun 2025 yılı içerisinde çözülmezse, 3 yıldır devam eden mağduriyet ve kayıpların  2 yıl boyunca derinleşerek devam etmesiyle yapısal bir mağduriyetin önü açılmış olacaktır.

SALİH BIÇAK