Aile Bakanlığı’nda İş Barışı Tartışmaları: Memur–İşçi Farklılıkları ve Çözüm Arayışları

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde görev yapan güvenlik ve bakım personelleri, iki farklı istihdam türü üzerinden çalışıyor: memur ve işçi statüsü. Bu durum, yıllardır kurum içindeki en önemli tartışma konularından biri olan iş barışı sorununu da beraberinde getiriyor.

İşçilerin Şikayetleri

Bakanlık bünyesindeki işçilerin büyük çoğunluğu, toplu iş sözleşmesi süreçlerinin gecikmesinden ve bu süreçlerde yaşanan belirsizliklerden şikayetçi. İşçiler ayrıca:

Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, tayin hakkının bulunmaması, kurum içi baskılar ve mobbing iddiaları, gibi sorunlar en sık dile getirilen başlıklar arasında sayıyor.

Memur Personelin Sorunları

Memur kadrosunda görev yapan güvenlik ve bakım personelleri ise farklı bir tabloyla karşı karşıya. Onların en büyük sıkıntıları:

Sözleşmeli personel sürecinde tayin hakkının olmaması, kurum içi amirlerin baskıları ve işçilerde mevcut olan ikramiye ve tediye gibi yan hak ve ödeme talepleri bulunmakta.

Memurlar, işçilere göre daha düzenli bir istihdam yapısına sahip olsalar da, yan hak ve kalemlerin düz memurluklardan (büro memurlarından) daha ciddi maddi farkların olması talep ediliyor.

Zira hem işçi hem memur personeller engelli, yaşlı, ve çocuk hizmetleri veriyor ve bu dezavantajlı gruba 7/24 hizmet sunuyorlar. En paşta yıpranma payı ve tayin hakkı iki grubunda en başta gelen önemli taleplerinden.

Çözüm Senaryoları

Çalışanlar, uzmanlar ve STK’lar, bu kronikleşmiş sorunun çözümü için çeşitli öneriler sunuyor. Ancak en çok gündeme gelen ve tartışılan çözüm, işçilerin memuriyet statüsüne geçirilmesi. Bu senaryoya göre:

Personel maliyeti azalacak, kurum içinde uygulama birliği sağlanacak, en önemlisi de iş barışı tesis edilecek.

Bu modelin hayata geçmesi durumunda, hem işçilerin hem de memurların farklı haklara dair şikayetleri ortadan kalkacak, tüm personel aynı statü altında toplanmış olacak.

Aile Bakanlığı’nda yıllardır süregelen memur–işçi ayrımı, çalışanlar arasında huzursuzluk yaratmaya devam ediyor. İş barışının sağlanması için masada en güçlü çözüm olarak görülen “işçilerin memuriyete geçirilmesi” önerisi, önümüzdeki dönemde bakanlık ve sendikalar arasında yapılacak görüşmelerin ana gündem maddelerinden biri olmaya aday.

Bu tartışmanın sonucunda, hem personelin haklarını koruyacak hem de kurumsal verimliliği artıracak adımların atılması, çalışanların ortak beklentisi olarak öne çıkıyor.