Öz Sağlık-İş İstanbul 3 No’lu Şube Harekete Geçti: ASHB Güvenlik Personelinin Kimlik Yenileme Ücreti İçin Resmî Talep

Öz Sağlık-İş Sendikası İstanbul 3 No’lu Şube Başkanlığı, özel güvenlik görevlilerinin kimlik kartı yenileme ve eğitim süreçlerinde oluşan ücretlerin kurumlar tarafından karşılanması için İstanbul Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne resmî başvuru yaptı.

Sendikanın 25 Kasım 2025 tarihli yazısında, özel güvenlik görevlilerinin her beş yılda bir zorunlu olarak yenilemek zorunda oldukları kimlik kartları ve yenileme eğitimleri nedeniyle ortaya çıkan mali yükün çalışanlara ait olmaması gerektiği vurgulandı.

Kamu Denetçiliği: Ücret Kurumlarca Karşılanmalı

Sendika tarafından hazırlanan yazıda, Kamu Denetçiliği Kurumunun ilgili tavsiye kararına dikkat çekildi. Söz konusu tavsiyede:

• Kimlik kartı yenileme bedellerinin,
• Yenileme eğitim süreçlerinde doğan maliyetlerin

işveren kurumlar tarafından karşılanması gerektiği belirtiliyor.

Ayrıca İçişleri Bakanlığı tarafından Emniyet Genel Müdürlüğü’ne gönderilen 2025/1 sayılı yazıda da aynı doğrultuda görüşler yer alıyor.

“Çalışanın Ücretinden Kesinti Yapılamaz, Ücretsiz İzin Sayılamaz”

Öz Sağlık-İş’in resmî talep yazısında öne çıkan kritik maddeler şöyle:

• Yenileme eğitimi süresince çalışanların ücretsiz izne çıkarılamayacağı,
• Eğitim süresince maaşlardan kesinti yapılamayacağı,
• Kimlik yenileme ve yenileme eğitimine ilişkin başvuru ve belge ücretlerinin işveren kurum tarafından karşılanması gerektiği,
• Çalışanın bu süreçte ücretli izinli sayılması gerektiği vurgulandı.

Sendika, uygulamada bazı kurumlarda çalışanlardan ücret talep edildiği veya eğitim sürecinin ücretsiz izin gibi yansıtıldığı durumlar bulunduğunu belirterek bunun mevzuata aykırı olduğunun altını çizdi.

Öz Sağlık-İş: “Netlik Sağlanmalı, Hak Kaybı Yaşanmamalı”

Öz Sağlık-İş Sendikası İstanbul 3 No’lu Şube Başkanlığı, İl Müdürlüğü’ne yaptığı başvuruda şu taleplerde bulundu:

1. Kimlik yenileme ücretleri İl Müdürlüğü tarafından karşılanmalı.
2. Yenileme eğitimleri ücretli izin kapsamında değerlendirilmeli.
3. Çalışanların hak kaybı yaşamaması için kurumlara açık talimat gönderilmeli.
4. Tüm süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi sağlanmalı.

Gönderilen yazı, Şube Başkanı Ergin Balekoğlu imzasıyla resmî olarak iletildi.