Toplu İş Sözleşmesi Fark Ödemeleri İçin Açılan Davada Yeni Gelişme: Bilirkişi İncelemesi Kararı

Toplu iş sözleşmesinden kaynaklı geriye dönük fark ödemelerinde yaşanan “değer kaybı” iddialarıyla Huzur Sağlık İş Sendikası tarafından açılan davada yeni bir aşamaya geçildi. 7 Mayıs tarihinde görülen duruşma sonrası mahkeme, dosyanın bilirkişiye gönderilmesine karar verdi.

Davayı takip eden sendika tarafından yapılan açıklamada, toplu sözleşme farklarının geç ödenmesi nedeniyle çalışanların alım gücünde ciddi kayıplar oluştuğu savunuldu.

Açıklamada, özellikle Ocak ayında oluşan alacakların aylar sonra aynı nominal tutarla ödenmesinin mağduriyet yarattığı belirtilerek şu değerlendirme yapıldı:

“Ocak ayında oluşan 7 bin TL’lik farkın aylar sonra yine 7 bin TL olarak ödenmesi nedeniyle çalışanların ciddi değer kaybı yaşadığı ifade edildi. Açılan davanın temel amacı da bu kayıpların telafi edilmesi.”

Mahkeme Dosyayı Bilirkişiye Gönderdi

Duruşmanın ardından mahkeme, çalışanların uğradığı olası maddi kayıpların hesaplanabilmesi için dosyanın bilirkişiye gönderilmesine hükmetti.

Bilirkişi incelemesinde;

• gecikmeli ödemeler nedeniyle oluşan alım gücü kaybı,
• geriye dönük farkların güncel ekonomik şartlara göre karşılığı,
• çalışan bazlı hak kayıpları

gibi başlıkların değerlendirileceği ifade edildi.

“Bir Sonraki Duruşma 5 Ekim’de”

Sendika, normal şartlarda karar sürecinin Ağustos ayında tamamlanmasının beklendiğini ancak adli tatil nedeniyle yaklaşık 1,5 aylık gecikme yaşandığını belirtti.

Buna göre davanın karar duruşmasının 5 Ekim tarihinde gerçekleştirileceği açıklandı.

Karar duruşmasında;

• çalışanların ne kadar hak kaybı yaşadığı,
• hangi tutarlarda ödeme yapılacağı,
• geriye dönük fark hesaplarının nasıl uygulanacağı

konularında nihai değerlendirmenin yapılması bekleniyor.

“3-5 Yıl Sürecek” İddialarına Yanıt

Açıklamada davanın uzun yıllar süreceğine yönelik yorumlara da değinildi. Sürecin beklenenden daha hızlı ilerlediği savunularak, karar çıkması halinde tahsilat aşamasına geçileceği ifade edildi.

Ayrıca istinaf sürecine ilişkin değerlendirmelerde bulunularak, olası itiraz süreçlerinin davanın tamamen sonuçsuz kalacağı anlamına gelmediği vurgulandı.

Yeni Toplu Sözleşme Süreçlerine Etki Edebilir

Açıklamanın dikkat çeken bölümlerinden biri de yaklaşan toplu sözleşme görüşmelerine ilişkin oldu.

2027 yılı Ocak ayında başlayacak yeni toplu sözleşme sürecine dikkat çekilerek, bu davadan çıkacak olası kararın ilerleyen dönemlerde benzer gecikmelerin yaşanmaması açısından önemli bir emsal oluşturabileceği ifade edildi.

Sendika temsilcisi, çalışanların geriye dönük hak kayıplarının yargı yoluyla talep edilmesinin ileride yapılacak toplu sözleşme süreçlerinde de etkili olabileceğini savundu.

Sendikadan “Süreç Takibi” Mesajı

Videolu açıklamada ayrıca dava dosyasına ilişkin mahkeme tutanakları ve belgelerin sendika tarafından takip edildiği belirtilirken, süreçle ilgili yeni gelişmelerin kamuoyuyla paylaşılabileceği ifade edildi.