Kamu İşçileri İçin Yeni KÇP Süreci Şimdiden Başlamalı

Kamu işçilerinin mevcut Kamu Çerçeve Protokolü’nün sona ermesine daha zaman olduğu düşüncesiyle yeni dönem çalışmalarının ertelenmesi doğru değildir. Geçmiş KÇP süreçleri göstermiştir ki görüşmeler geç başladığında yalnızca çerçeve protokolü değil, ona bağlı toplu iş sözleşmesi süreçleri de ciddi şekilde gecikmektedir.

KÇP’nin sonuçlanmasının aylar sürmesi, işyerlerindeki TİS görüşmelerini doğrudan etkilemekte; bazı dönemlerde işçinin yeni ücret ve sosyal haklarına kavuşması 6-8 ayı bulabilmektedir. Her ne kadar oluşan ücret farkları geriye dönük ödense de bu ödemelere herhangi bir faiz veya değer kaybı farkı eklenmemektedir. (Bu konuda Huzur Sağlık İş Sendikası’ nın açtığı dava devam etmektedir.)

Enflasyonun yüksek seyrettiği bir ortamda birkaç ay sonra alınan para, hak edildiği tarihteki alım gücünü taşımamaktadır. Dolayısıyla “nasıl olsa geriye dönük ödenecek” anlayışı işçinin yaşadığı ekonomik kaybı ortadan kaldırmamaktadır.

Bu nedenle konfederasyonların ve yetkili sendikaların mevcut protokolün bitmesini beklemeden hazırlıklara başlaması, kamu işçilerinin ortak taleplerini şimdiden belirlemesi ve yeni KÇP görüşmeleri için hükümet nezdinde girişimlerini hızlandırması gerekir.

Önceki dönemlerde yaşanan uzun pazarlıkların ve gecikmelerin tekrar edilmemesi önemlidir. Kamu işçisi, aylarca belirsizlik içinde bırakılmamalı; çerçeve protokol mümkün olan en kısa sürede, işçinin ücretini ve kazanılmış haklarını koruyacak güçlü hükümlerle sonuçlandırılmalıdır.

Yeni dönem KÇP süreci ne kadar erken başlarsa, işyerlerindeki toplu iş sözleşmelerinin zamanında sonuçlanma ihtimali de o kadar artacaktır. Buna rağmen bugün itibarıyla sendikal cephede belirgin bir hazırlık ve kamuoyuna yansıyan güçlü bir hareketlilik görülmemesi işçiler açısından haklı bir soru işareti oluşturmaktadır.

Kamu işçisinin beklentisi açık: Süreç yine son aylara bırakılmasın, KÇP aylarca sürüncemede kalmasın ve işçi enflasyon karşısında bir kez daha bekletilerek zarara uğratılmasın.

Bilgi Notu:

Önceki süreçler hakkında bilgilendirme,