Gönülleri Yapan “VEFA İŞÇİLERİ” Geleceğe Güvenle Bakmak İstiyor

ANKARA – Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın en önemli sosyal vizyon projelerinden biri olan ve Türkiye genelinde binlerce yaşlı ile engellinin kapısını çalan “Ulusal Vefa Programı” çalışanları, sahada verdikleri büyük emeğin karşılığında güvence talep ediyor. Ev ev gezerek kimsesizlerin kimsesi olan Vefa personeli, geçici sözleşme sarmalından kurtularak kadroya geçmeyi bekliyor.

Devletin Şefkat Eli Onların Sırtında
81 ilde yürütülen program kapsamında görev yapan Vefa personelleri, kendi öz bakımını karşılayamayan kronik hasta, engelli ve 65 yaş üstü vatandaşların hanelerini baştan aşağı temizliyor, kişisel bakımlarını yapıyor ve pazar-eczane ihtiyaçlarını karşılıyor. Devletin şefkat yüzünü en ücra köylere kadar taşıyan bu işçiler, her gün binlerce duaya ortak oluyor.

“Aynı İş, Farklı Statü Sona Ermeli”
Yaptıkları işin zorluğuna ve taşıdıkları ağır sorumluluğa dikkat çeken saha çalışanları, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV) bünyesinde her yıl yenilenen “belirli süreli geçici sözleşmelerle” çalışmaktan şikayetçi. Ortak bir açıklama ile seslerini duyurmaya çalışan işçiler, “Bizler her gün yaşlılarımızın, engellilerimizin hayatına dokunuyoruz. Ancak yarın işsiz kalıp kalmayacağımızı bilmeden çalışıyoruz. Eşit işe eşit statü anlayışı gereğidir; sürekli işçi kadrosu hakkımız verilmelidir” diyerek taleplerini dile getirdi.

Meslek Hastalığı ve Güvencesizlik Kıskacı
Uzmanlar, Vefa personelinin ağır fiziksel şartlar altında çalıştığını, yatalak hastaların transferinden yoğun kimyasal kullanımına kadar birçok alanda meslek hastalığı riskiyle karşı karşıya kaldığını vurguluyor. Sosyal hizmet kalitesinin artması için çalışanların özlük haklarının iyileştirilmesi, net görev tanımlarının yapılması ve sürdürülebilir bir kadro modeline geçilmesi gerektiği belirtiliyor.

Vefa personelinin yetkililerden talep ettiği öncelikli ve net maddeler şunlardır:

• Sürekli İşçi Kadrosu: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV) bünyesinde her yıl yenilenen “belirli süreli geçici sözleşme” sistemine son verilmesi ve şartsız sürekli işçi (daimi kadro) statüsünün verilmesi.
• Maaş İyileştirmesi ve Yan Haklar: Ağır saha şartlarına rağmen asgari ücret seviyesinde olan maaşların artırılması; yol, yemek, bayram ikramiyesi ve tediye gibi diğer kamu işçilerine tanınan yan hakların sağlanması.
• Tayin ve Becayiş Hakkı: Eş durumu, sağlık ve ailevi nedenlerle başka bir şehre ya da ilçeye geçiş yapılabilmesi için tayin ve becayiş haklarının tanınması.
• Net Görev Tanımı: Personelin temizlik, öz bakım ve lojistik destek sınırlarını aşan ağır tadilat, boya, bahçe işleri veya taşıma gibi görev tanımı dışındaki işleri yapmaya zorlanmaması.
• Kıdem Tazminatı ve Güvence: Giriş-çıkış yapılarak yenilenen sözleşmeler nedeniyle yaşanan kıdem tazminatı kayıplarının önlenmesi ve iş güvencesinin yasal koruma altına alınması.
• Yıpranma Payı ve İş Sağlığı: Ağır fiziksel güç kullanımı (yatalak hasta kaldırma vb.) ve sürekli kimyasal temizlik ürünü maruziyeti nedeniyle meslek hastalıklarına karşı koruyucu sağlık haklarının ve fiili hizmet süresi zammının (yıpranma payı) verilmesi.