Sosyal Güvenlik Kurumu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarında önemli değişiklikler yapıldı. Yeni düzenlemeyle sosyal güvenlik il müdür yardımcılığı ve hukuk müşavirliği kadrolarına görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanabilmenin şartları belirlendi. Bazı kadroların eğitim ve hizmet şartları ile yazılı sınav ve itiraz süreçlerinde de değişikliğe gidildi.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) personelini yakından ilgilendiren Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 22 Eylül 2026 tarihli ve 33378 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.

Düzenleme yayımlandığı 22 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.

İki kadro için sınavsız atama şartları düzenlendi

Yönetmeliğe eklenen yeni 6/A maddesiyle, görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanılabilecek kadrolar ve bu kadrolar için aranacak özel şartlar açıkça düzenlendi.

Buna göre sosyal güvenlik il müdür yardımcısı kadrosuna atanacaklarda en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olma ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesindeki şartları taşıma koşulları aranacak.

Bunun yanında personelin SGK’da;

• şube müdürü,
• sosyal güvenlik merkezi müdürü,
• sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı veya
• sosyal güvenlik denetmeni

kadrolarından birinde görev yapıyor olması yeterli olacak.

Mühendis, mimar veya avukat kadrosundaki personel açısından ise bu kadrolarda en az sekiz yıl hizmet şartı aranacak.

Hukuk müşaviri olmak için üç şart

Yönetmelikte hukuk müşaviri kadrosu için de sınavsız atamaya ilişkin özel koşullar belirlendi.

Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için personelin hukuk fakültesi mezunu olması, avukatlık ruhsatnamesine sahip bulunması ve SGK’da avukat kadrosunda en az beş yıl çalışmış olması gerekecek.

Dolayısıyla düzenleme tüm SGK personeline genel bir “sınavsız yükselme hakkı” getirmiyor. Yeni hüküm, yönetmelikte açıkça sayılan sosyal güvenlik il müdür yardımcılığı ve hukuk müşavirliği kadroları bakımından uygulanacak.

Hemşire kadrosuyla ilgili değişiklik

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartların düzenlendiği 7’nci maddede de değişiklikler yapıldı.

Bazı hükümlerde yer alan “eğitim uzmanı” ibaresi kaldırılırken “teknisyen” ibaresinden sonra “hemşire” unvanı eklendi.

Aynı maddede bazı kadrolar açısından hizmet süresinin hesabına ilişkin hükümler de değiştirildi. Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni unvanlarında en az üç yıllık hizmet şartına ilişkin hüküm eklendi.

Ayrıca aynı hizmet süresinin arandığı unvanlarda belirtilen hizmet sürelerinin ayrı ayrı veya birlikte değerlendirilebilmesine imkan tanındı.

Bazı kadrolarda mezuniyet şartı yeniden düzenlendi

Yönetmeliğin 7’nci maddesinde yapılan değişikliklerden biri de eğitim şartlarına ilişkin oldu.

İlgili kadro için dört yıllık yükseköğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, maliye, iktisadi ve idari bilimler alanlarından mezun olanların yanı sıra adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet bölümünden mezun olanlar da hüküm kapsamına alındı.

Programcılar için “iki güncel programlama dili” şartı

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranan şartlarda da değişiklik yapıldı.

Programcı kadrosuna ilişkin hükme göre en az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden veya YÖK tarafından denkliği kabul edilen yurt içi ya da yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olunması gerekecek.

Bunun yanında adayın SGK tarafından belirlenecek en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelemesi şart olacak.

Görevde yükselme sınavları kurumun ihtiyacına göre yapılacak

Yeni düzenlemeyle sınavların yapılmasına ilişkin hüküm de yeniden yazıldı.

Buna göre görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, SGK’nın kadro durumu ve ihtiyaçları dikkate alınarak gerçekleştirilecek.

Yazılı sınav doğrudan SGK tarafından yapılabilecek. Kurum isterse sınavı Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına (ÖSYM), Milli Eğitim Bakanlığına veya bir yükseköğretim kurumuna da yaptırabilecek.

Sınav konularının ise yapılacak duyuruda belirtilmesi gerekecek.

Sınav soruları ve sonuçlarına itiraz için 5 iş günü

Yönetmelikle sınavlara yapılacak itirazların süresi ve sonuçlandırılması da açık biçimde düzenlendi.

Personel;

sınav sorularına, soruların yayımlanmasını takip eden beş iş günü içerisinde; sınav sonuçlarına ise sonuçların ilan edilmesini takip eden beş iş günü içerisinde itiraz edebilecek.

İtirazların yazılı olarak yapılmasının yanı sıra elektronik ortamda yapılmasına da imkan tanındı. Ancak itirazın gerekçeli olması gerekecek.

İtirazlar Sınav Kurulu tarafından incelenecek veya sınavı gerçekleştiren kuruma incelettirilecek. İncelemenin, itiraz süresinin sona ermesini takip eden en geç 15 iş günü içerisinde tamamlanması öngörüldü.

Bu sürenin tamamlanmasıyla sınav sonuçları kesinleşecek. İtiraz sonucunda puan veya sonuçlarda değişiklik yapılması gerekirse yeni sonuçlar yeniden yayımlanacak.

“İnsan Kaynakları” yerine “Personel” ifadesi getirildi

Yönetmeliğin çeşitli maddelerinde bulunan “İnsan Kaynakları” ifadeleri de “Personel” olarak değiştirildi.

Ayrıca yönetmeliğin 20’nci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi yürürlükten kaldırıldı. Yönetmeliğin dayanak maddesi de güncellenerek 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğe göre yeniden düzenlendi.

Düzenleme 22 Eylül itibarıyla yürürlükte

Toplam 13 maddeden oluşan değişiklik yönetmeliği 22 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütecek.

Yeni düzenlemeyle SGK’daki görevde yükselme ve unvan değişikliği sisteminde; sınavsız atanabilecek kadrolardan hizmet ve eğitim şartlarına, programcıların niteliklerinden sınavların yapılmasına ve sonuçlara itiraz süreçlerine kadar bir dizi başlık yeniden düzenlenmiş oldu.

Kaynak: 22 Eylül 2026 tarihli ve 33378 sayılı Resmî Gazete – Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik.

Resmî Gazete’deki düzenlemeye ulaşmak için tıklayın